לאחרונה פרסמה חברת Appcast, חברה שסוקרת נתונים מעולם גיוס העובדים, תוצאות מרתקות מאיסוף דאטה שערכה:

92% מהאנשים שלוחצים על “הגשת מועמדות” באתרים של חברות ותאגידים, בסוף לא ממלאים את כל הטפסים עד הסוף.

מנקודת מבט ארגונית, נטישה גבוהה של המועמדים שהחלו למלא את השאלונים שלכם אך לא השלימו את התהליך, פירושה פחות מועמדים מהצפוי. מנקודת המבט של המועמדים זה יכול להיות חדשות טובות.

אז איך אתם, בתור מועמדים, הופכים להיות חלק מאותם 8% הנותרים שכן מסיימים את התהליך?

ובכן, חקרנו את הנושא בעזרת מאמר שפורסם במגזין האונליין של  FEDweek והנה טעימה קטנה של הצעות:

(1) אל תחכו לרגע האחרון. אם אתם מתעניינים בארגון כלשהו או חברה מסויימת, היו אקטיבים וחפשו את המשרות בעצמכם, הירשמו כמשתמשים פעילים באתרי גיוס ומלאו את כל הפרטים על עצמכם מראש באתרים האלו. אל תחכו שתעלה משרה שנראית לכם רלוונטית ורק אז תתחילו להכין את הכל.

(2) זה גם אומר להיות מוכנים עם מסמכים כמו קורות חיים, המלצות, תמונות איכותיות וכדומה.

(3) פנו זמן ייעודי להגשת מועמדות למשרות, הרי זה ברור לכולנו שלא מדובר ב- 5 דקות אלא קצת מעבר. זה לא משהו שאתם רוצים לעשות “על הדרך”.

(4) היעזרו באנשים שסביבכם כדי להגיע למישהו שמכיר מישהו שמכיר… לכו תדעו מי מהסביבה הקרובה שלכם יכול לכוון אתכם למשרה הבאה שלכם בארגון שאתם רוצים.

(5) היו סבלניים ושדרו לעולם אופטימיות. ככל שהמשרה שאתם שואפים אליה גבוהה יותר, סביר להניח שהחיפוש שלכם יימשך זמן רב יותר.

אל תכוונו את כל התקוות שלכם לעבודה אחת, המשיכו לחפש ולהגיש מועמדות והיעזרו בכל הטיפים המופיעים במאמר >> https://www.fedweek.com/careers/dont-be-one-of-the-92-percent-when-applying-for-a-