שירותי הסורסינג שלנו מתמקדים בהעברת קורות חיים רלבנטיים לאחר סינון בהתאם לפרופיל שנקבע על ידי הלקוח ומנהליו. אנו מסייעים למצוא את מקורות הגיוס שיאפשרו קליטה של העובדים המתאימים ביותר עבורכם.
בנני-HR חותרת לייעל את תהליכי הגיוס באמצעות שורה של כלים טכנולוגיים מתקדמים, צוות מקצועי ושיטות עבודה מוקפדות שפיתחנו לאורך השנים. הפעילות הינה מול מועמדים אקטיביים, מחפשי עבודה רלבנטיים ופונקציה איכותית של הד-האנטינג לאיתור טאלנטים ומועמדים פאסיביים.
השירות מבוסס על בדיקת DNA מקיפה של הארגון והמשרה/המשרות. כולל סורסינג תפעולי אשר מתמקד במועמדים וסורסינג אסטרטגי להרחבת מקורות הגיוס. במקביל אנחנו מדייקים את המיתוג של העסק והמשרה כלפי המועמדים.
הצוות שלנו בוחר, בונה, מנהל ומודד את שלל הערוצים לגיוס והשמה כולל רשתות חברתיות, אתרי דרושים, שיתופי פעולה עם חברות השמה, חבר-מביא-חבר, קהילות מקצועיות, ירידי תעסוקה ועוד.
מה אתם מקבלים מאיתנו? קורות חיים רלבנטיים לאחר סינון בהתאם לפרופיל המועמדים שהוגדר על פי ניתוח המשרה וה-DNA של העסק. התגמול בשירותי הסורסינג איננו מבוסס על השמה פר-משרה ומעניק לכם חופש רב וגמישות. לחברתנו ניסיון עשיר באיתור מקורות גיוס שאנחנו מאמינים שיכולים להבשיל לקליטת עובדים מתאימים.
למי זה מתאים?
- עסקים שמגייסים למשרות בכירות ומקבלים (אין ספור) קורות חיים לא איכותיים מספיק.
- גיוס עובדים/מנהלים בדיסקרטיות.
- עסקים אשר אין להם את משאבי הזמן והיכולות הטכנולוגיות לייצר חשיפה נכונה של המשרה ברשתות חברתיות ובכלים נוספים.
- העדר כוח אדם זמין במחלקת משאבי האנוש של הארגון לגיוס עובדים.
