איך תדעו להגדיר איזו עבודה אתם מחפשים? מה חשוב לדעת כשמגישים קורות חיים? איך להתנהל נכון בראיון עבודה?

תהליך חיפוש עבודה הוא משימה מורכבת שיש לנהל בצורה מסודרת ומובנית. אל התהליך הזה יוצאים ברוב המקרים מתוך צורך “למצוא עבודה” או רצון לעשות שינוי.

אבל, אם מחפשים עבודה שממנה רוצים לפתח קריירה, אני ממליץ לקחת את התהליך ברצינות כדי לצמצם את הסיכוי שתפספסו את המשרה שאתם באמת רוצים.

בתהליך חיפוש עבודה ישנם מוטיבים שיווקיים למותג שלכם – אתם עצמכם.

אתם אמורים להרגיש שלמים עם קורות החיים שלכם, פרופיל הלינקדאין שלכם, לנהל את תהליך הגשת המועמדות נכון וכמובן להרגיש בטוחים בזמן ראיון העבודה.

עכשיו נראה איך עושים את זה 🙂

נפרק את התהליך ל-3 חלקים מרכזיים:

1. להחליט “מה אני מחפש” ו”איפה אני רוצה לעבוד”

2. הגשת מועמדות

3. ראיון עבודה

1. להחליט מה אני מחפש ואיפה אני רוצה לעבוד

ההחלטה הזו קשורה לדבר שבו אתם טובים והדברים שמהם אתם נהנים.

או

מה ייתן לכם תחושת סיפוק שתאפשר לכם להתמיד בעבודה ובקריירה שאתם בונים לאורך זמן ואף להתפתח במסלול שנכון לכם.

חלק זה של התהליך הוא החשוב ביותר בעיני – בגלל שהוא מה שמכוון את המצפן שלכם לעבר המטרה.

על החלק הזה ניתן לקרוא הפוסט “איך לבחור את מסלול הקריירה המתאים לי?” בו אדבר בין היתר על תהליך הסבה מקצועית, הצורך לבחור כיוון מחדש בקריירה כדי לצמוח ולהצליח.

2. הגשת המועמדות

אחרי שהחלטתם מה הכיוון שלכם בחיפוש עבודה ומה הקריירה שאתם רוצים לפתח, צריך להגיש מועמדות. הגשת מועמדות נעשית ברוב המקרים על-ידי שליחת קורות חיים בתשובה לפרסום של משרות, אבל לא רק.

שמעתי לא פעם את המשפט “או! זה החלק הקל! אני שולח את קורות החיים שלי ומעכשיו זה תלוי בהם!” ממועמדים שמחפשים עבודה.

זה משפט נכון אם לא באמת אכפת לכם שתתקבלו לעבודה.

קורות החיים הם כרטיס הביקור שלכם למשימה שנקראת חיפוש עבודה. המסמך שנקרא “קורות חיים” הוא עדיין הכלי הנפוץ ביותר להגשת מועמדות למשרה. הוא מאפשר למעסיק הפוטנציאלי להכיר אתכם, עוד לפני שפגש אתכם. מסיבה זו, על קורות החיים להיות כתובים בצורה נכונה ומובנית כך שיציגו אתכם ואת המטרות שלכם בצורה ברורה.

קורות החיים צריכים לשקף את ההישגים שלכם, הרצינות שלכם, הניסיון והמטרות שלכם.

כתיבת קורות חיים בצורה נכונה לא באה בקלות. זה נושא שצריך ללמוד ולהבין:

· איך בוחרים את המידע שרלוונטי למשרה הספציפית שאליה ניגשים?

· מה לכלול ומה לא?

· איך המסמך ערוך ומאורגן?

מגייסים מקבלים כמויות אדירות של קורות חיים ואתם רוצים להיות מבין אלו שיעצרו את המגייס שיקדיש לכם תשומת לב ויבחר בכם.

על כך ארחיב בפוסט נפרד שיוקדש לנושא 5 טיפים מנצחים לכתיבת קורות חיים אפקטיביים

“אז יש לנו קורות חיים! אפשר לשלוח?!”

עדיין לא 🙂

חשוב מאוד לזכור שאנחנו חיים בעידן של מדיות חברתיות. לנראות שלנו ברשתות החברתיות יש השפעה על מה שנקרא “הטיות של המגייס”. כלומר, מה המגייס חושב עליכם עוד לפני שהכיר אתכם. לכן, קחו בחשבון שמגייסים יחפשו אתכם ברשתות החברתיות מרגע שהגשתם מועמדות. שפרו את הלינקדאין שלכם ואפילו סננו מהפייסבוק שלכם דברים שיכולים להיתפס כבעייתיים.

שליחת קורות חיים היא רק דרך אחת להגשת מועמדות.

אז תחשבו מחוץ לקופסה: משרות נמצאות כמעט בכל מקום וחשוב שתהיו עירניים לזה. תוכלו להגיש מועמדות למשרות דרך מכרים שלכם שעובדים במקום נחשק, לפנות באופן ישיר למקום עבודה שבו אתם מעוניינים או למגייס עצמו.

3. ה ר א י ו ן !

הראיון – שיחה בין שני אנשים – אבל עם משמעות גורלית לגבי ההצלחה שלכם להתקבל לעבודה שאתם רוצים.

אז החלטתם במה ואיפה אתם רוצים לעבוד? מעולה!

כתבתם וערכתם קורות חיים שמתאימים במיוחד למשרה המבוקשת?

עדכנתם את הפרופילים שלכם במדיות חברתיות?

ועכשיו

זומנתם לראיון עבודה!

כבר כל הכבוד.

נשאר לכם להיות מלאי בטחון במועמדות שלכם – כי בעצם, למה לא?! אם הגעתם עד לכאן, כנראה שעשיתם משהו טוב ויש לכם מה להציע למעסיק הבא שלכם.

ראיון העבודה הוא החלק המרגש – בו פוגשים את מי שקרא את קורות החיים שלכם והחליט שיש סיכוי גבוה שתתאימו למשרה.

תרגישו בנוח – רוצים להכיר אתכם.

הריאיון בסופו שלדבר הוא שיחה בין שני אנשים שבוחנים מה מידת ההתאמה ההדדית. יש לכם חלק מכריע בהצלחת השיחה. אם תהיו רהוטים, תשדרו רצינות, כבוד ונינוחות ותביעו עניין, המועמדות שלכם תשאיר רושם חיובי.

חשוב להתכונן לראיון עבודה: תלמדו על החברה, תחומי הפעילות שלה, תחזרו על דרישות התפקיד וקורות החיים שהגשתם.

בראיון חשוב להיות נינוח – אבל לא מידי. לנהוג בנימוס ולתת למראיין להוביל אותכם לתוך השיחה.

מים? בשמחה. גם אם אתם לא צמאים עכשיו, טוב שתהיה לכם האפשרות לשתות אם תרגישו בצורך.

שבו בצורה נוחה, זקופה ושמור על הידיים שלכם אצלכם. המשרד והשולחן הם של המראיין.

דברו בגובה העיניים ובחיוך נעים- כמובן בהתאם לשאלה שנשאלתם.

אין צורך לנדב מידע לא רלוונטי אבל נסו לא להיות קצרים מידי.

אם השאלה לא ברורה לכם בקשו שיסבירו את הכוונה או יחזרו עליה עבורכם – עדיף לשאול מאשר לא לענות על השאלה.

בתום הריאיון – קחו אתכם את כוס המים וסגרו את הדלת מאחוריכם.

לסיכום, חשוב להבין שכל אחד מהחלקים בתהליך שסקרנו, קריטי להצלחתכם. אי אפשר לדלג על שלבים וחייבים להתייחס אל כל חלק ברצינות וביסודיות.

לא תמיד מצליחים להשיג את המשרה שרוצים אבל זה לא אומר שאתם לא טובים. יש גורמים רבים שמשפיעים על החלטת המגייסים ולא כולם קשורים אליכם כמועמדים. כלומר, יכול מאוד להיות שפעלתם נכון אבל היו מועמדים מתאימים יותר למשרה הזו. אז שמרו על פרופורציות וחדדו את עצמכם בכל פעם מחדש.

#חיפושעבודה #קורותחיים #ראיוןעבודה