תפקיד מפתח אסטרטגי ודינמי בחברה גלובאלית מובילה, הכולל אחריות מלאה על הובלת תחום משאבי האנוש בישראל.
התפקיד כולל ניהול, הובלה והטמעת אסטרטגיות HR חוצות ארגון, לצד ניהול ישיר של צוות מקצועי ורב תחומי ועבודה מול הגלובאל.

תחומי אחריות מרכזיים:
ניהול והובלה של צוות משאבי אנוש הכולל צוותי גיוס, רווחה, פיתוח ארגוני ומש”א.
ניהול מטריציוני של מנהלות HR חטיבתיות, מתן הנחיה מקצועית וליווי שוטף.
הובלת והטמעת אסטרטגיית HR ארגונית בהתאם למדיניות הגלובלית ולצרכים המקומיים.
ניהול תוכניות עבודה שנתיות לכל תחומי משאבי האנוש – פיתוח ארגוני, גיוס, רווחה, הדרכה ועוד.
אחריות להטמעה ולבקרה של תהליכים ארגוניים כגון הערכות עובדים, משובים, תהליכי חניכה וניהול ביצועים.
פיתוח והובלת מיתוג מעסיק ברמה ארגונית וארצית.
ניהול תקציב משאבי האנוש בישראל ואחריות על עמידה ביעדים.
שותפות מלאה בפורומים גלובליים והטמעת תהליכים גלובליים ברמה המקומית.

משרה מלאה בתל אביב
דרישות התפקיד:
ניסיון קודם משמעותי בניהול משאבי אנוש בארגון גלובאלי.
תואר ראשון רלוונטי- חובה
תואר שני- יתרון משמעותי
ניסיון בניהול צוות רחב ורב תחומי.
רקע בניהול מטריציוני – יתרון משמעותי.
יכולת הובלת שינוי, הטמעת תהליכים וראייה מערכתית רחבה.
אנגלית ברמה גבוהה מאוד – חובה.
יכולת אנליטית גבוהה וחיבור למספרים ויעדים.
יחסי אנוש מצוינים, חשיבה אסטרטגית ויכולת השפעה ברבדים ניהוליים בכירים.